大卒ニートになりかけている大学生が就活を諦めないための4つのヒント

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今、まさに就活中だけれど、就職先が決まりそうにもない。ずるずると大卒ニートになってしまいそうな大学生という状況にある人もいるのではないでしょうか。

 

まわりが就職先を決めていくなか、不安と焦りでいっぱいになっていると思います。なかには、とりあえず卒業してからゆっくり考えようと思っている人もいるかもしれません。

 

そんな大学生、ちょっと待った！　諦めるのはまだ早い！

 

 

今回は、今後、大卒ニートになるかもしれないと思っている大学生に向けた、就職活動への考え方をお話します。

 

 

 

在学中に就活しない、就職できない人が増えている！

 

大学を卒業しても大卒ニートになってしまう。東大や京大などの有名大学を卒業しても、就職できない人がいること（高学歴ニート）は耳にしたことがあるかと思います。

 

ニートなる根本的な原因は、イメージと現実のズレにあります。

 

他にもいろんな状況で大卒ニートになる人が増えています。もし、あなたが上記の中の状態に当てはまるのだとしてもまだまだ修正していく方法はありますよ。

 

 

 

新卒にしかない価値がある！　就活はまだ諦めなくていい！

 

当サイトでは、大卒ニートの状態から正社員就職を目指す方法を紹介しています。大卒ニートを脱出して正社員になる方法は意外にもたくさんあるからです。

 

けれど、新卒の就職時にしか得られない価値というものがあるのも事実。

 

今、就活がうまくいかず、このまま卒業して大卒ニートになるかもしれないと不安に思っている人や、就活に対するやる気が起きずに自分が就職してもいいと思えるまで就活は保留にしようと考えている人。

 

いま一度、この「新卒の就職時にしかない価値」を考えてもらいたいと思います。

 

具体的にはどんな価値が得られるのでしょうか。以下に見ていきましょう。

 

 

よほどの小企業でない限り、多くの会社の新卒採用は何人かを同時に採ります。前の年に採用された新卒者は、次の4月から一斉に入社することになります。

 

大学を卒業後にニートになると、新卒ではなく「既卒」と呼ばれる状態になります。既卒は新卒とは違い、「中途採用者」の枠になります。

 

一般的に、中途採用は同時に入ってくるものではなく、たいていは1人きりで入社します。

 

同期がいると、入社後の不安や緊張、うまくいかないことも共有できます。仕事終わりに食事へ行ってストレスの発散もできるでしょう。

 

同期というのは、同じ時期に入ったというだけで一種の結束感が生まれます。新しい場所に飛び込んでいくとき、この自然な仲間意識はとても心強いものです。

 

新卒は同期がいる、中途採用は同期がいない可能性がある。

 

小さな違いに思えるかもしれませんが大切なことです。覚えておいてください。

 

 

会社にもよりますが、たいてい新卒者が入った2、3ヶ月の教育システムというのは決まっている場合が多いです。

 

1ヶ月目は基本的なビジネスマナーを身に付け、2ヶ月目でその業界独自の仕事を覚え、3ヶ月目で実践的な訓練に入っていく、といった具合です。

 

新卒者は人数もいるため、その期間、新卒教育専門に仕事を任される社員がいるところもあります。

 

これが中途採用になると、新卒者が学ぶ内容を1ヶ月など凝縮した期間で覚えさせられ、すぐに現場へというパターンも少なくありません。

 

仕事をしながら覚えていくしかないわけです。もちろん、より深い勉強は自分1人でやっていかなければいけません。

 

新卒で入れば、多くの同期とともに無理のないスケジュールで教育を受けていくことができます。

 

 

 

現在、日本の企業の約50％が人手不足を訴えています。昔ほど、新卒・既卒・第二新卒を問わずに求人が開けてきたように思えます。

 

しかし、なかには中途採用者をとる必要がなく、採用は新卒だけに絞っているという会社もまだたくさんあります。

 

1度大学を卒業しただけで採用されないというのは少し理不尽に思えるかもしれませんが、事実なので仕方ありません。

 

既卒でもたくさんの業界・業種から仕事を選ぶことができますが、選択肢が多いにこしたことはありません。

 

また、既卒の採用は多くが中小・ベンチャー企業であり、大企業は既卒の採用をしていないところが多いようです。

 

就職先の選択肢が広いうちに選びたいと思うのなら、新卒の就活を諦めてしまうのはもったいないというわけです。

 

 

入社後に同期がいるのと同じように、就職活動中も同じように就活をしている仲間に出会うことができます。

 

新卒の就活生の中には、合同説明会や集団面接へ行って、まわりのいきおいに圧倒されてしまったという人もいるでしょう。

 

しかし、まわりに同じような状況の人が誰もおらず、説明会も面接をすべて1人きりで受けに行く状況を考えたことがあるでしょうか？

 

中途採用者の場合、説明会があったとしても人数が少なく、説明の時点でほとんど1対1の面接のような状況になることも少なくありません。

 

新卒の就活中、まわりがどんなに気合が入っていても、影響される必要はありません。ただ、「同じ状況の人がいる」ということはそれだけ救いになります。

 

1人きりの就活は先も見えず、比べる対象もいないので常に孤独です。同じ状況の新卒の就活生がいるうちに就活を済ませてしまう方がいいでしょう。

 

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雇ってくれる会社は必ずある！

 

就職活動が長引いてくると、「本当に自分を雇ってくれる会社なんてあるんだろうか」と漠然とした不安がついてまわります。

 

断言しますが、あなたを雇ってくれる会社は必ずあります。

 

今までの就活で何社の会社を受けましたか？
そのうちで自分から辞退した会社はどれだけありますか？
辞退した会社の中には雇ってくれそうだなと思った会社はありませんでしたか？

 

雇ってくれる会社を探すのは難しくありません。

 

 

 

就活に焦ったらサポートの専門家に頼る！

 

就活中、「まわりに取り残されてるかも」と不安になり始めたら、就職コンサルタントのサポートを受けてみましょう。

 

当サイトで紹介している就職コンサルタントは、新卒を含めた若い世代の就活サポートを専門としています。

 

 

個人的な就活の悩みや望んでいる求人を探してきてくれたり、新卒の就活方法を一から学ぶセミナーや企業研究講座なども開かれています。

 

そこには、あなたと同じように就活に焦っている新卒者もたくさん利用しに来ています。

 

就職に迷ったときの必勝法は「専門家に頼ること」です。

 

ちなみに、これらのサービスはすべて無料で利用できるため、どんどん活用していきましょう。以下に、おすすめの就職コンサルタントを紹介しておきます。

 

 

→ 　いい就職.comの評価と評判、利用方法はこちらから

 

 

→　JAIC（ジェイック）の評価と評判、利用方法はこちらから

 

 

→　ハタラクティブの評価と評判、利用方法はこちらから

 

 

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